畢業(yè)季來(lái)臨，一大波畢業(yè)生要經(jīng)歷HR的層層”折磨“，其中第一關(guān)也是淘汰率最高的一關(guān)就是簡(jiǎn)歷，所以今天我就和同學(xué)們來(lái)聊聊“求職簡(jiǎn)歷”那些事兒！
我們付出了那么多的努力，最終都是為了叩開(kāi)企業(yè)的大門(mén)，在這個(gè)過(guò)程中，求職簡(jiǎn)歷是我們的第一塊敲門(mén)磚，它的含金量高低直接關(guān)系到我們能否獲得面試機(jī)會(huì)。
因?yàn)橹挥蝎@得了面試的機(jī)會(huì)，我們才有資格和時(shí)間坐下來(lái)和企業(yè)慢慢談……
我從事HR工作多年，閱覽簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，定格10秒左右就PASS的簡(jiǎn)歷不在少數(shù)，但總有那么一些簡(jiǎn)歷能讓我駐足很久，著實(shí)能夠打動(dòng)我，毫不猶豫的進(jìn)行面試邀約！
其實(shí)，并不是對(duì)方的履歷多么豐富出彩，而是從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以看出這是一次“走心”的書(shū)面溝通，對(duì)于求職抱著虔誠(chéng)、坦誠(chéng)之心。
每一個(gè)細(xì)節(jié)都能迎合HR的閱讀習(xí)慣，內(nèi)容都是HR最想知道的，那么，能夠打動(dòng)HR的走心簡(jiǎn)歷到底該怎么寫(xiě)呢？
一、從“求職意向”看真心
“求職意向”是HR判斷同學(xué)們對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展、崗位選擇用心與否的利器，但一些同學(xué)在填簡(jiǎn)歷時(shí)常將求職意向遺忘。
這樣就導(dǎo)致HR從招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)帶回的簡(jiǎn)歷無(wú)法匹配你要應(yīng)聘的職位，很可能一個(gè)任性就丟棄了你的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)，還有一些簡(jiǎn)歷填寫(xiě)多個(gè)不相關(guān)求職意向的現(xiàn)象，這豈不是讓HR輕易知道了你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)搖擺不定的事實(shí)嗎？
Tips
1、簡(jiǎn)歷中一定要有求職意向。且應(yīng)放在基本信息之后，便于HR快速匹配，提取簡(jiǎn)歷中有關(guān)內(nèi)容；
2、一份簡(jiǎn)歷中只能有一個(gè)方向的意向職位。當(dāng)有多個(gè)不相關(guān)意向職位時(shí)需分別準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷（如市場(chǎng)專員與php開(kāi)發(fā)）；
3、求職意向要與自己目前的技能水平相匹配。求職意向并不是你職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的終極目標(biāo)，此處不要錯(cuò)誤的理解。
二、走心的“自我介紹”怎么寫(xiě)
同學(xué)們常將自制簡(jiǎn)歷中的“自我介紹”丟棄在簡(jiǎn)歷的最后，或者在網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷不得不寫(xiě)時(shí)草草帶過(guò)，你說(shuō)自己“性格隨和，積極向上，喜歡打籃球，旅游……”
無(wú)非就是覺(jué)得這個(gè)板塊的設(shè)置很雞肋，或者真的不知道該如何評(píng)價(jià)自己。如果真的是這樣，小編想說(shuō)，很遺憾，你浪費(fèi)了一次很好的向企業(yè)全面展示自己的機(jī)會(huì)。
Tips
1、簡(jiǎn)歷中的自我介紹，不同于生活類的自我介紹，所以不應(yīng)呈現(xiàn)過(guò)多生活化內(nèi)容（如：我喜歡打籃球，爬山等）；
2、應(yīng)以技能、優(yōu)勢(shì)介紹為主，潛能、興趣介紹為輔，且與應(yīng)聘職位的崗位要求相對(duì)應(yīng)。如：具有過(guò)硬的編程功底，可熟練操作某某軟件；
3、應(yīng)簡(jiǎn)要概述與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，避免冗長(zhǎng)無(wú)關(guān)的表述；
4、理性客觀、揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量不要提及弱勢(shì)技能或其他不足之處。
三、很low的“工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷”也能高大上
應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗(yàn)少，常常在此欄目中不知如何表現(xiàn)自己，將不少和求職無(wú)關(guān)的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷羅列，看似寫(xiě)了不少東西，可對(duì)HR來(lái)說(shuō)都是無(wú)參考價(jià)值的。
那么，到底什么樣的工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷是HR想看到的？怎么包裝自己的打雜經(jīng)歷才更能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值？這又是一次走心的思考……
Tips
1、不寫(xiě)和求職崗位無(wú)關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷
因?yàn)镠R關(guān)心的是你具備多少應(yīng)聘職位所需的專業(yè)技能及必要素質(zhì)，而那些看似多多益善的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，恰恰反映了你在畢業(yè)前對(duì)職業(yè)發(fā)展無(wú)規(guī)劃，沒(méi)有明確的專業(yè)歷練目標(biāo)的真相。
2、學(xué)會(huì)包裝簡(jiǎn)單至極的打雜經(jīng)歷
這并不是要同學(xué)們不誠(chéng)信，編造假的工作經(jīng)歷，而是要在描述常規(guī)工作內(nèi)容后，簡(jiǎn)要總結(jié)出這份工作帶給自己的硬實(shí)力的提高和軟實(shí)力的成長(zhǎng)。
3、團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目要突出個(gè)人在項(xiàng)目中的角色和任務(wù)
這一點(diǎn)很好理解，HR并不想知道你的團(tuán)隊(duì)有多牛，而是想知道你在團(tuán)隊(duì)中有多牛，所以，最好能突出你在項(xiàng)目中的領(lǐng)導(dǎo)能力，決策能力，創(chuàng)新工作及協(xié)作能力。
四、HR很少看“附件簡(jiǎn)歷”，長(zhǎng)點(diǎn)心的千萬(wàn)別用
最后，小編想說(shuō)，HR真的很少會(huì)打開(kāi)附件查看簡(jiǎn)歷，HR每天會(huì)收到并篩選上百份簡(jiǎn)歷，基本沒(méi)有時(shí)間去下載你的附件，當(dāng)然這也避免了附件帶毒的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，為了提高簡(jiǎn)歷的閱讀率，請(qǐng)不要使用附件簡(jiǎn)歷，你的一個(gè)想圖省事兒的想法很可能也省去了你的就業(yè)機(jī)會(huì)。
不過(guò)，同學(xué)們的優(yōu)秀作品還是可以少量上傳到附件中的。
