在所謂的職業(yè)生涯里，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所做的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。大學畢業(yè)后的前四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中養(yǎng)成了良好的工作習慣。這個良好的工作習慣指的是：認 真、踏實的工作作風，以及是否學會了用最快的時間接受新事物、發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人用更短時間掌握這些規(guī)律并處理好它們。具備了以上的要素，你就能成長為一個被人信任的同事。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就 會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至花半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你比別人有更多的機會去接觸那些新工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為以后職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ)，是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好，沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進地、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人總走"狗屎運"，抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導歡心，等等等等。慢慢地，這些抱怨影響了心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，小編更愿意選擇后者。因為踏實，是人人都能做到的，和先天條件沒有太大關(guān)系。
