一般人不知道的簡(jiǎn)歷篩選技巧簡(jiǎn)歷篩選對(duì)HR來(lái)說(shuō)，這是個(gè)基礎(chǔ)活，沒(méi)有太多的技術(shù)含量，主要靠經(jīng)驗(yàn)積累。看得簡(jiǎn)歷多了，自然就能看出其中的一些道道來(lái)。先整理了兩個(gè)比較有效的技巧，供大家參考。
方法一：先粗后細(xì)各個(gè)擊破
一看基本條件。接到一份簡(jiǎn)歷后，首先是快速地用眼掃一遍，看是否滿(mǎn)足崗位的基本要求，如年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作地點(diǎn)和所需薪資等，如連基本條件都不滿(mǎn)足或有沖突，那就沒(méi)有看下去的必要的。
二看穩(wěn)定性。一年一跳或幾跳的人物是無(wú)法收編的。尤其是那種漫無(wú)目標(biāo)的跳，行業(yè)或職業(yè)跨度很大，那些壓根連自己都不知道要干嘛的不會(huì)是一個(gè)好員工。
三看基本的邏輯性。這種邏輯性就比較多了，如：1、年齡、學(xué)歷和工作時(shí)間的匹配性，一個(gè)人大學(xué)本科畢業(yè)正常是22或23歲，如果一個(gè)本科畢業(yè)，工作10年的人，那他的年齡應(yīng)該是32歲或33歲，即81年或80年生的。如果不是，那就有問(wèn)題。2、上下兩份工作間的時(shí)間間隔和空檔期不能太長(zhǎng)，太長(zhǎng)就表明有問(wèn)題，面試時(shí)需要多關(guān)注這點(diǎn)。3、內(nèi)容描述明顯頭重腳輕，違反常理的也PASS掉，如公司規(guī)模、架構(gòu)體系、崗位名稱(chēng)及其所對(duì)應(yīng)所寫(xiě)的工作內(nèi)容完全對(duì)不上號(hào)的，小公司寫(xiě)成大企業(yè)的活，低崗位寫(xiě)成高崗位的工作內(nèi)容等的簡(jiǎn)歷屢見(jiàn)不鮮。這樣做的人很多，但稍微有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的HR都能看出來(lái)。
四看工作內(nèi)容。工作內(nèi)容所寫(xiě)邏輯性和工作內(nèi)容的大致層次。一個(gè)初級(jí)的總經(jīng)理秘書(shū)和一位高級(jí)的總經(jīng)理助理所做的工作內(nèi)容層次是無(wú)法相提并論的。而一份通遍都只有很好、較好、不錯(cuò)等含糊其詞的工作內(nèi)容的簡(jiǎn)歷水份是很大的，往往有很多都不是他自己親身經(jīng)歷的。工作單位越跳越小，崗位也沒(méi)啥變化的，這種人多半能力一般般。
有了粗選，再來(lái)細(xì)看，主要看工作內(nèi)容與崗位要求是否匹配或能否滿(mǎn)足需要，如果可以，那就要重點(diǎn)關(guān)注并可通知面試。如果工作職責(zé)或所做工作明顯與崗位要求偏離或根本牛頭不對(duì)馬嘴的，那就只能PASS了。
最后，對(duì)簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題或有疑惑之處，要特別記錄出來(lái)，在面試時(shí)要拿出來(lái)做求證性的詢(xún)問(wèn)溝通，看其解釋是否合情合理，進(jìn)一步對(duì)其作更為全面深入的了解，以提高面試效率和效度。
方法二：先整體后部分
將簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程主要分為四個(gè)步驟，而且這四個(gè)部分的查看是有順序的，這四步為：整體情況、基本信息、工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷（重點(diǎn)）、其余信息。
（1）整體情況：這步主要關(guān)注的是簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)是否有條理，排版是否整潔、美觀，大體瀏覽一下能否給自己留下一個(gè)好的印象。上述條件太差的可以直接剔除掉。
（2）基本信息：主要包括性別、年齡、學(xué)歷、求職意向和薪資要求等。當(dāng)職位對(duì)某一項(xiàng)信息要求比較嚴(yán)格時(shí)，就可以直接將不符合條件的簡(jiǎn)歷直接剔除掉。
（3）工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷：這項(xiàng)內(nèi)容是重點(diǎn)，因?yàn)樗诤艽蟪潭壬夏軌蝮w現(xiàn)求職者是否滿(mǎn)足招聘崗位的任職要求。主要看求職者的工作內(nèi)容與應(yīng)聘崗位的內(nèi)容的匹配程度，雖然不能說(shuō)求職者的工作內(nèi)容越接近應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，其勝任力就越強(qiáng)，但其工作的深度和廣度在一定程度上能夠反映出應(yīng)聘者的工作能力，從而判斷其是否適合本崗位，給與其面試的機(jī)會(huì)。
（4）其余信息：當(dāng)主要信息瀏覽完畢的時(shí)候，其余的信息可能對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是錦上添花的內(nèi)容也可能是佛頭著糞。像求職者的外語(yǔ)水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、獲獎(jiǎng)情況、參加活動(dòng)情況、辦公軟件以及其他技能情況肯定是會(huì)在一定程度上提高簡(jiǎn)歷通過(guò)率的；而簡(jiǎn)歷中的一些參加內(nèi)容，比如前后情況不符，工作內(nèi)容與其崗位不符等，可能會(huì)直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被剔除掉。
