一場突襲暴雨與上班族在廣州街頭相遇，在商場上班的曾小姐，由于暴雨太大造成巴士堵車而遲到，因而被老板扣了200元工資，超過月工資的一成。對此，她表示很難接受。
因?yàn)閻毫犹鞖舛t到被扣工資的情況，在相當(dāng)?shù)囊恍┢髽I(yè)存在。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，扣工資必須是“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失”的。
也許企業(yè)會強(qiáng)調(diào)自己是按本單位的制度辦事，這并不是理由。第一，這樣不區(qū)別任何原因，對遲到一律重罰的制度明顯屬于對工人的欺負(fù)，暴露的是資本的強(qiáng)勢和無理，這種制度本身就是不正確的。第二，這種所謂制度也是由企業(yè)主單方面制定的“家法”，只能體現(xiàn)資本的要求，剝奪了員工的話語權(quán)。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。此外規(guī)章制度的生效還必須經(jīng)過公示程序。如果用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度的制定違反了法定程序，就意味著制度無效。
