求職故事：灰姑娘的勝出
小鐘07屆畢業(yè)生，被某門戶網站錄用為編輯
我大學讀的是社會工作專業(yè)，似乎聽上去對口的工作范圍很寬泛，其實卻沒有什么特別的競爭力，所以一開始就期望值不高，也許正是平和的心態(tài)幫了我。
我和同寢室的同學Cici一起開始投簡歷、準備筆試和面試。Cici是大美女，她聽人家說現(xiàn)在已經不流行拍那種把自己修飾得很好的“神奇”證件照了，就干脆沒在簡歷上附照片。而我呢，雖然相貌沒有過人之處，還是老老實實地附上了一張藝術照似的照片。
我們兩個都應聘了同一家門戶網站，而我之前在這家公司的競爭對手某公關公司實習過。Cici勸我不要把這段經歷寫進去，免得自找麻煩。但我還是寫了，我想知己知彼也是競爭中很需要的，希望這段經歷能對應聘公司有幫助。投簡歷時，我們一起在網上發(fā)送，我還另外找了一個信封把紙質的簡歷寄出去。Cici笑我，人家是做網站的，誰還有空理你的沒有效率的郵寄品。我也笑笑，又說了一句，聊勝于無嘛，畢竟里頭有我手寫的自薦信，我的字還是很漂亮的。
最終我贏得了這份工作，HR還特別找我談了談，告訴我照片雖然看得出來修飾過，但是修飾才說明我是重視這個機會的；與競爭對手相關的工作經驗會是將來工作中很好的助力；至于紙質簡歷的郵寄，在600多個應聘者中我是唯一的一個，HR想不記住我都難。就是這些看似微小的細節(jié)，讓我居然打敗了各方面條件都比我強，卻漫不經心、墨守陳規(guī)的室友。
另類貼士：細節(jié)決定成敗
不便打開的附件→表現(xiàn)細心的小亮點
很多簡歷撰寫指南都會在第一條指出：千萬不要把簡歷放在附件中發(fā)送，因為下載附件很浪費時間，而且有時候會有病毒等等。但是，應聘文秘類職務的鳳英選擇把簡歷同時放在正文和附件當中，還在標題中注明兩個版本內容完全一樣。她說這么做是為了防止萬一正文出現(xiàn)亂碼，還有附件可以參考。后來，公司HR很贊賞地說，只是個小細節(jié)，但是卻從一個側面說明她考慮問題的細心周全。
可有可無的封面→獨樹一幟的設計作品
封面也成為了制作簡歷的“誤區(qū)”之一，似乎越來越不被HR認可，既浪費時間又浪費紙。但事情并不絕對，學設計的小彤匠心獨具地把自己的一張DM廣告設計作品修改一下做成了簡歷封面，新銳的風格和大膽的用色，第一時間就吸引了設計公司的HR。
華而不實的視頻→給HR來點放松
視頻簡歷已經被很多次否定過，據(jù)說沒有HR會花時間看你的“表演”。IT學科出身的周騁卻在自己的電子版簡歷后面附上鏈接�，F(xiàn)在各類視頻網站越來越多地進入人們的生活和視野，忙里偷閑也會去這些網站轉轉的HR順手點了小周的鏈接，很快就被他的幽默和精美的制作吸引了，簡歷都沒有怎么仔細看就給了他一個面試機會。
畢竟簡歷只是敲門磚，只是為你博得盡可能多的面試機會，只要能達到這個目的，何樂而不為呢？
職場速遞
“立體簡歷”點燃求職激情
在新一輪應屆生就業(yè)高潮來臨之前，中國雅虎為學生帶來了一條求職的“綠色通道”，4月11日，“立體簡歷”在上海師范大學與學生們正式見面。
“立體簡歷”有助于實習、求職和就業(yè)，它提供給學生一個有效的自我推銷平臺，讓學生用圖片、文字、視頻、音樂、BBS等多種web2.0手段，活色生香地展示自己，有更多機會讓企業(yè)和用人單位找到自己。
中國雅虎總裁金建杭說：“阿里巴巴有兩千多萬中小企業(yè)，而我們在和他們溝通的過程中聽到的最大聲音是，他們沒有合適的人才。這表明，企業(yè)其實很需要人，只是學生找不到合適的途徑去接近這些企業(yè)而已，而現(xiàn)在，立體簡歷剛好出現(xiàn)了�！�
同時，越來越多企業(yè)對剛工作的應屆學生只會打游戲和上網聊天這一行為產生極大不滿和抱怨，面對這一現(xiàn)象，金建杭認為，中國經濟在從中國制造向中國創(chuàng)造轉換。學生行為和互聯(lián)網的正確融合，對于中國經濟越來越走向高附加值、低勞動力消耗、低資源消耗、高回報這樣一個轉型。而如何讓學生在走入工作和社會前樹立更成熟的使用互聯(lián)網的態(tài)度，也成了學生成功轉型為社會人的關鍵之一。
“立體簡歷”是中國雅虎“贏在今天”的項目之一，這個項目另外一個活動是“百萬懸賞超級社團”，通過學生社團PK，讓100個優(yōu)異社團贏得百萬獎金，在培養(yǎng)學生團隊合作的同時，也幫助解決了學校社團經費不足的困難。以學習、創(chuàng)新、素質拓展、成長成才為目標、致力于為廣大同學搭建一個交流溝通信息、撞擊智慧火花、揮灑青年激情的上海理工大學經濟學社目前受關注度很高。
