福利保障
社保
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
職位描述
基本要求：五官端正，身體健康，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，5年以上的人事招聘經(jīng)驗(yàn)，工作積極主動(dòng)、勤快、踏實(shí)肯干，愛(ài)崗敬業(yè)，服從安排，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
任職資格
1、人力資源、行政管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（科技公司人事經(jīng)理工作經(jīng)歷優(yōu)先）
2、5年以上關(guān)聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)和人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理和各個(gè)部門(mén)各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)對(duì)應(yīng)職能模塊的工作。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
4、具備較強(qiáng)的出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
5、熟練操作OFFICE， EXCEL。
崗位職責(zé)
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案 向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定公司人力資源總體的方針、政策和制度 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、 中期規(guī)劃和年度計(jì)劃并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，執(zhí)行公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
4、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本。
5、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理、公司行政后勤服務(wù)工作，負(fù)責(zé)公司的人事檔案文書(shū)管理。
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題，維持公司后勤部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
7、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：黃小姐 [聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在湛江人才網(wǎng)上看到的]
聯(lián)系電話：17******47[查看]
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企業(yè)簡(jiǎn)介
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