薪資雷區(qū)
薪水是職場隱私話題，一般來說，上班族對此都是諱莫如深！當被問及薪水狀況時，你會隱瞞嗎？據(jù)一項調(diào)查研究顯示：在受訪的1000名職場白領(lǐng)中，62％的人表示在多數(shù)情況下會；26％的人表示絕對會；12％的人表示不會隱。
小陽公司有個同事，30多歲了，職場混跡多年卻養(yǎng)成了一個“包打聽”的習慣。有事沒事就喜歡穿梭于同事之間，問問這個“什么時候結(jié)婚？”問問那個“買的車多少錢？”甚至連別人家里有人去世也要插上一嘴。上月底，績效考核分數(shù)公布，小陽業(yè)績一直遙遙領(lǐng)先，這可讓她抓住了“話柄”，跟在人家屁股后面一個勁地問，弄得小陽不知如何回答，尷尬不已！很多人會義正言辭地說當被人問及薪水時肯定會隱，“這是我的隱私，別人無權(quán)過問�！钡斢龅教ь^不見低頭見的職場“包打聽”時，為了維護同事間本來友好的工作關(guān)系，你會雄赳赳氣昂昂地提醒他們“無權(quán)過問”嗎？
人人都有好奇心，別人的生活情況、感情狀況，甚至家庭情況，尤其是那些薪水不很透明的公司，很多職場人都會對同事的工資好奇不已，那么，當被觸及“薪水雷區(qū)”，你該如何應(yīng)對？專家?guī)湍爿p松解決！
俗話說的好“不問女人年齡，不問男人收入”，如果你為了逞一時之快，有薪水是靠自己工作掙來的，這是自身能力的表現(xiàn)這種幼稚想法，卻您還是省省吧，試想，不論你比對方多還是少，都會遭遇職場“橫禍”：掙的多會遭人惦記甚至算計，掙得少又丟了面子，讓人瞧不起。所以，為了不必要的精神損失，很多職場人都避免將自己的實際收入告訴同事。而且，這種做法還會得到老板的器重和賞識哦，不管怎么，一個低調(diào)、管得住自己嘴巴、不到處張揚的員工總會得上司喜歡的。隱薪是保護自己的一種非常手段，也是為老板負責的表現(xiàn)。歷來，同工不同酬是員工激勵最常用的手段，但它也是把雙刃劍，用好了，是獎優(yōu)罰劣的法寶，若是用壞了，矛頭就直指老板，破壞了原本和諧的工作關(guān)系，員工也不會有好果子吃。
但是你不得不佩服某些人窮追不舍精神，不問出你多少工資他就睡不著覺、吃不下飯，而且還會使點小伎倆�！昂芏嗳藶榱舜蚵爠e人的薪水，會先故意把自己的薪水故意說高了或說低了的來表明自己的‘誠意’，‘引誘’你放出消息。”職場專家提醒大家：“如果碰到這種情況，能把話頭扼殺在搖籃里肯定越快越好，但如果為時已晚，就只能采取外交辭令，面露微笑地告訴他：‘對不起，作為員工我們應(yīng)該嚴守公司紀律，避談薪水，我也不太想談，而且，如果老板知道了，我們倆都不好過啊。’這種回答以來可以起到一定的威懾作用，一來二去沒幾回，他自己覺得沒趣以后也就收斂了！”
專家給大家的最后忠告就是：公司不談錢事，對同事隱薪是有必要的。薪水的公開會帶來不必要的負面情緒，影響工作干勁，對人對己都不是好事。俗話說“距離產(chǎn)生美”，工資有差距工作才會美，如果不識趣兒地打破了這種距離，間隙沒有了，美感和平衡也就不存在了。
