是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責(zé)和業(yè)績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設(shè)想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內(nèi)資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經(jīng)歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率�！�
此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以為HR會喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術(shù)業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
永遠都要理解，HR篩選簡歷的工作是項商業(yè)活動——幫助客戶招攬英才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無法拒絕你。
