“為了維護(hù)權(quán)益，我們花了近一年的時(shí)間，不過(guò)總算在法律援助中心的幫助下，拿到了應(yīng)該屬于我們的錢(qián)！”日前，在福州市倉(cāng)山區(qū)法院法官的主持下，藍(lán)某等40名員工拿回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一半的加班費(fèi)。
“此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處！”這是一句頗具血性陽(yáng)剛的流行語(yǔ)。意思是，你無(wú)良企業(yè)肆意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，讓人忍無(wú)可忍，老子“用腳投票”自動(dòng)離職，不再受氣。如此“血性”、“賭氣”，正中了無(wú)良老板的“陽(yáng)謀”和“圈套”，他們既達(dá)到了裁員的目的，又不用依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
近年來(lái)，這種侵權(quán)的“陽(yáng)謀”、“圈套”像瘟疫般在一地方流行，“此處不養(yǎng)爺，自有養(yǎng)爺處”的高亢激情雖感人，但他們又何其無(wú)奈、憋氣和憤懣。其實(shí)，他們這樣“壯懷激烈”地憤然離開(kāi)，太便宜了無(wú)良老板，從某種意義上講是對(duì)其無(wú)良行為的姑息和縱容，他們吃香了嘴，只會(huì)變本加厲，讓更多勞動(dòng)者遭受侵權(quán)。
如何應(yīng)對(duì)無(wú)良企業(yè)的這種“陽(yáng)謀”呢？福州某企業(yè)的“鏗鏘玫瑰”們給我們提供了可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。福州某企業(yè)第三車(chē)間40名紡織女工，月收入3000元左右。去年6月公司單方面發(fā)布公告，要求她們?nèi)炕丶掖龒�，在公司需要的時(shí)候來(lái)，如若不來(lái)即遭解聘。待崗期間，每月給每人支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1050元的60%，即630元。對(duì)此“變相裁員”行為，她們既不逆來(lái)順受，也不賭氣“自動(dòng)離職”，而是依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴諸法院。日前，在當(dāng)?shù)胤ㄔ悍ü俚闹鞒窒拢?0名員工拿回了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)。
按說(shuō)，企業(yè)如果需要裁員或?qū)δ承﹩T工不想繼續(xù)使用，完全可以依法提出終止勞動(dòng)合同，為什么非要采取這種侵權(quán)的陰損伎倆、讓勞動(dòng)者難以待下去而被迫主動(dòng)離職呢？本想把人“踢走”，卻又不抬腳，這正是老板的狡詐奸損之所在。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位裁員，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。如果是員工個(gè)人自動(dòng)離職，用人單位則可不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)“逼人離職”的狡詐用心全在于此，規(guī)避法律責(zé)任，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)生活中，企業(yè)“逼人離職”達(dá)到“變相裁員”目的的現(xiàn)象已經(jīng)司空見(jiàn)慣。勞動(dòng)者對(duì)此損招決不可善罷甘休。不管是“惡意調(diào)崗”，還是“降低薪酬”、“取消福利”，抑或所謂的“末位淘汰”等等，都萬(wàn)萬(wàn)不可賭氣“自動(dòng)離職”，中計(jì)上當(dāng)。他們的種種“逼術(shù)”，無(wú)不是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，只要被侵權(quán)者不向無(wú)良老板屈服，像上述40名紡織女工那樣依法維權(quán)，無(wú)良老板的下場(chǎng)只會(huì)“聰明反被聰明誤”、“偷雞不成蝕把米”、“賠了夫人又折兵”。
