案例：
我公司一名海外派遣員工突然辭職，由于內部的海外派遣工作協(xié)議上沒有對此相應約束，勞動合同也就只有1個月通知期，所以即使按正常手續(xù)辦理，這也必然給我們造成很大影響。請問，海外派遣是否與專項培訓一樣，可以約定服務期和違約金？
分析：
首先，貴公司要明確一點：海外派遣與勞動法上講的專項培訓不是同一個概念。
海外派遣是指將員工派到國外去工作，因此不同于我們所說的約定服務期和違約金的條件。在勞動合同法中，約定服務期和違約金一般是在存在專項培訓時才發(fā)生，即用人單位為勞動者提供專項培訓（一般職工技能之外的額外技能）費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和相關的違約金。因此，原則上來講，海外派遣是不能約定服務期和違約金的。
當然，如果貴公司一定要約定服務期和違約金，比如貴公司確實投入了大量的財力送該員工出國，員工辭職必然給公司帶來很大影響，那么就可以從送員工去國外培訓的角度，與其簽訂培訓協(xié)議，約定服務期，但同時要注意做到如下幾點：1.有相應費用的支付憑證，以確認培訓費；2.讓該員工定期向公司提交學習/培訓心得，以確認其出國是參加培訓的。
做到如上兩點，才能將貴公司的風險降至最低。
此時要注意一點：風險降到最低，并不意味著沒有風險。如果此時員工掌握了其前往國外是工作而非培訓的相關材料，那么就算做到了如上兩點，貴公司同樣不能按培訓協(xié)議的要求來約束員工。
