為春節(jié)過(guò)后做好準(zhǔn)備，各類(lèi)招聘會(huì)、企業(yè)校園宣講會(huì)如火如荼，不少公司為招攬90后人才紛紛使出渾身解數(shù)，招聘方式也花樣百出，曬“軟”、“硬”福利、微博發(fā)招賢貼、微電影宣傳片、抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)、闖關(guān)贏VIP面試等都各顯其能，只為抓住90后的心。業(yè)內(nèi)人士分析指出，90后是享受物質(zhì)、推崇自由、依賴(lài)網(wǎng)絡(luò)的新一代，也是未來(lái)職場(chǎng)中的生力軍，他們求職中有更多新的著眼點(diǎn)和訴求，其中也不乏想自己當(dāng)老板的人。作為企業(yè)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，用更符合90后這批求職者胃口的招聘方式來(lái)招賢納士。
曬薪資顯示“硬”實(shí)力
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)招聘時(shí)，除非在個(gè)人面試環(huán)節(jié)，很少有公司愿意在大庭廣眾下“公開(kāi)”自己的薪酬水平，不相互打聽(tīng)薪資，基本上是職場(chǎng)中被默認(rèn)的潛規(guī)則。然而，針對(duì)務(wù)實(shí)的90后，企業(yè)開(kāi)始直接“曬”出員工收入，展現(xiàn)自己的“硬”福利。
銷(xiāo)售代表：工作地點(diǎn)北京，收入3900-4200元/月；研發(fā)（博士）：工作地點(diǎn)北京，收入7000-9000元/月；設(shè)備主管：工作地點(diǎn)北京，收入5000-7000元/月” 正在用手機(jī)拍下招聘簡(jiǎn)章的大四學(xué)生小李表示，他跑了很多場(chǎng)招聘會(huì)，第一次看到將薪酬完全透明的用人單位�！皠傋叱鰧W(xué)校，對(duì)職場(chǎng)上的收入行情也不了解，面試時(shí)被問(wèn)到期望薪資是多少時(shí)，又不好意思提。這樣直接說(shuō)明挺好的，能有個(gè)直觀的比較�！�
"軟”福利“誘惑”享樂(lè)派
90后求職中不僅關(guān)心實(shí)際收益，還很考慮工作的性?xún)r(jià)比，環(huán)境是不是舒適、福利夠不夠誘人乃至食堂的飯菜是否夠營(yíng)養(yǎng)、合口味都在考察范圍之內(nèi)�！盀閱T工提供游泳池、瑜伽課、圖書(shū)館、KTV等”、“一天供應(yīng)三頓飯，各地風(fēng)味品類(lèi)齊全，頓頓不要錢(qián)”，諸如此類(lèi)的“軟”福利是企業(yè)用來(lái)吸引90后的新招。
招聘會(huì)上，一家“超人性化”的企業(yè)，用了一整面展板展示員工福利。除了過(guò)節(jié)費(fèi)、車(chē)補(bǔ)、通信補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼，以及體檢、員工宿舍、旅游等常見(jiàn)福利之外，還用圖片詳細(xì)展示了工作餐菜式，“公司專(zhuān)門(mén)請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)搭配師來(lái)配餐，一周菜色頓頓不重樣�！贝送�，令人難以相信的是，企業(yè)在員工生活區(qū)不僅提供常規(guī)的羽毛球場(chǎng)地、乒乓球案子、小型圖書(shū)館等，還開(kāi)設(shè)了瑜伽教室，每周有固定時(shí)間請(qǐng)知名瑜伽師來(lái)授課，只要是公司員工便可免費(fèi)參加。
微博“招賢貼”@“粉絲”
網(wǎng)生代的90后中“微博控”不在少數(shù)，相比于傳統(tǒng)的長(zhǎng)篇幅的文字，他們更喜歡這種短、平、快的及時(shí)信息更新，不少企業(yè)針對(duì)這一特點(diǎn)，在自己的企業(yè)官方微博或一些學(xué)校的官方微博上發(fā)布“招賢貼”，一改長(zhǎng)篇累牘的招聘簡(jiǎn)章，140字內(nèi)說(shuō)清內(nèi)容，并且附上一些微電影、企業(yè)宣傳片等視頻來(lái)吸引90后“粉絲”。
在很多企業(yè)的官方微博上，你經(jīng)常會(huì)看到這樣的微博：XX企業(yè)2013校園宣講會(huì)即將全面啟動(dòng)！北京站、天津站、廣州站、重慶站的宣講會(huì)將于本周內(nèi)在各大高校拉開(kāi)帷幕。全方位了解XX、你，不容錯(cuò)過(guò)！此外，很多企業(yè)還利用微電影這些90后熱衷的新媒體在網(wǎng)上發(fā)布帶有各自文化內(nèi)質(zhì)的宣傳片。
VIP面試抽獎(jiǎng)獲得
90后是個(gè)性張揚(yáng)，喜歡挑戰(zhàn)、勇于表現(xiàn)自我的一代，不少企業(yè)也把準(zhǔn)了這一“脈”，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置了新穎又富于挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，搶答問(wèn)題贏禮品、上臺(tái)互動(dòng)抽獎(jiǎng)贏VIP面試機(jī)會(huì)等都成為企業(yè)在招聘中的新法寶。
“剛才已經(jīng)有一名同學(xué)獲得了VIP面試的機(jī)會(huì)，下面我們進(jìn)行第三次現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)。”某企業(yè)的校園宣講會(huì)上，一名漂亮的女主持對(duì)著臺(tái)下蜂擁的學(xué)生們說(shuō)。據(jù)了解，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)生可以通過(guò)手機(jī)在微博上發(fā)布宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的圖片并附上自己的求職宣言后@主辦方，該微博一旦被臺(tái)上的滾動(dòng)大屏幕抽中，就能獲得VIP面試機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)可以跳過(guò)簡(jiǎn)歷“海選”的環(huán)節(jié)，直接與HR面對(duì)面，如果表現(xiàn)出色，還有可能獲得現(xiàn)場(chǎng)直接簽約的機(jī)會(huì)。這樣新奇的環(huán)節(jié)加入，讓不少90后躍躍欲試，“如果海選的話(huà)，簡(jiǎn)歷很可能就石沉大海了，要是被抽中參加直面，成功率就大大提高了！
