春節(jié)將近，一年一度的大紅包也要來了。那么，對于企業(yè)來說，要如何規(guī)范設(shè)計自己的年終獎、十三薪、年終福利，怎樣讓企業(yè)與員工雙重滿意？
年終獎人人愛，何為年終獎
年終獎是一項制度，是對一年工作考核的設(shè)定，是企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫劷�，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。那么，十三薪等同于年終獎嗎？
對此講解說道，年底雙薪或是十三薪是與工作時間有關(guān)聯(lián)不分等級，只要工作滿12個月就要發(fā)放，參照平均工資而定；而年終獎是指年度的個人表現(xiàn)及績效，獎金額度浮動范圍較開闊，所以二者并不是一種獎勵制度。而且工資的構(gòu)成有明確的規(guī)范，一般工資總額由（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資；共六項組成。而獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
年終獎發(fā)不發(fā)企業(yè)說了算
年終獎發(fā)放額度、形式、時間一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，國家并沒有強制性實行。但在《勞動合同法》中第四條（用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)）與第五十一條（企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過）都充分說明雖員工不能要求企業(yè)發(fā)放各類獎勵或是福利，但企業(yè)制定過程中必須要與員工平等協(xié)商，討論。
在企業(yè)實際操作中，還是有很多因年終獎而產(chǎn)生的糾紛，例如：員工工作未滿1年是否應(yīng)該拿年終獎？員工年底提前辭職可否要求發(fā)放年終獎？離職員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎？年底雙薪是否屬于年終獎范疇？等等。那么，企業(yè)要如何處理呢？
企業(yè)要制定出明確的規(guī)章制度，其中有完善的績效考核制度，對于滿一年的員工、老員工和新進(jìn)公司未滿一年的新員工作出明確的要求，這樣企業(yè)就能從根源有效地規(guī)避因年終獎發(fā)放與否而帶來的糾紛，減少損失。
