90后職場生力軍遭遇代溝尷尬
時間：2013-01-10 9:33:00 作者：湛江招聘 來源：湛江人才網
近日，有職場生態(tài)調查顯示，40.5%的80年-84年出生的人已經開始進入公司的核心崗位。與此同時，90后也開始成為新一代的職場生力軍。
90后職員處理問題更加網絡化
對于90后來說，網絡對他們在職場上的工作方式影響巨大。“他們利用網絡工具解決問題的能力更強，如利用搜索引擎、論壇等完成一項任務�！睋�(jù)專家介紹，與70后、80后下班之后和同事聚餐、聊天相比，90后更習慣回家通過微博、人人網等網絡社交與同事、朋友交流。
自我成就感高于薪酬要求
“薪酬不是滿足點，自我成就感是最重要的�！痹谀尘W上商城采購部門工作的趙翔表示，工作除了養(yǎng)活自己之外，通過工作不斷地認識自己，實現(xiàn)自己才是更重要的追求，“我希望別人評價我不是說我賺了多少錢，而是說，那個人真干過幾件事�！�
70后80后更務實 90后更創(chuàng)意
負責圖書采購的趙翔的同事多是70后、80后，他們在工作的時候更仔細，更務實，會對一個方案的執(zhí)行成本、部門配合等可行性方面考慮得比較周到，而趙翔更關注方案本身的新意與創(chuàng)意，在其可行性上缺乏細致、理性的推敲。另外，70后、80后同事在制定一個方案時，更關注公司的成本、關注物流，而90后更注重消費者的體驗、注重品牌和服務。
90后要多磨煉情商敢于擔當
專家表示，很多公司里的90后接受新事物的能力強，但是吃苦的精神不夠。專家建議，90后們要多磨煉情商，剛剛入行，在公司里不管年齡大的，還是小的，都是前輩，虛心向他們請教，讓他們認同自己。另外，不要太把自己當回事，出了問題不要把責任往別人身上推，多找自己的原因。
90后進入企業(yè)是一種“信息反哺”
某企業(yè)人力資源管理顧問認為，90后進入企業(yè)，實際上也是一種“信息反哺”，過去非互聯(lián)網時代的一些主流價值觀、工作模式已不再適用于當今的互聯(lián)網時代，很多60后、70后員工反過來需要向80后、90后學習。“90后員工在與職場前輩交流的過程中，在表達尊重之前首先要表達關注，把朋友圈子適當擴展到一些能在生活智慧層面給予自己指導的“忘年交”領域，對于老員工來說，也可與90后員工的溝通習慣同步，進行網絡化溝通�！�
