來(lái)自康涅狄格州（Connecticut）諾瓦克（Norwalk）的凱瑟琳·耶格爾（Kathleen Jaeger）已經(jīng)失業(yè)兩年了。她已經(jīng)申請(qǐng)了超過(guò)100個(gè)工作職位，但一直沒有獲得好運(yùn)氣。
"這就好像是我一直都是一位伴娘，卻從來(lái)沒當(dāng)過(guò)新娘，"她說(shuō)，"我無(wú)法確切地說(shuō)出是什么阻礙了我走到最后的一步并獲得雇用。"
《我能否帶著鼻環(huán)去參加工作面試（Can I Wear My Nosering to the Interview）》的作者兼職業(yè)專家埃倫·戈登·里夫斯（Ellen Gordon Reeves）認(rèn)為她知道問(wèn)題的部分原因：耶格爾的三頁(yè)簡(jiǎn)歷。里夫斯為了提高耶格爾求職成功的機(jī)會(huì)是怎樣徹底地修改了她的簡(jiǎn)歷，以及她的商務(wù)化人際關(guān)系網(wǎng) （LinkedIn）上的個(gè)人資料，甚至是她的衣櫥。
里夫斯還另外提供了六項(xiàng)撰寫簡(jiǎn)歷的指標(biāo)：
簡(jiǎn)歷的基本版面是重要的，不要浪費(fèi)。你的簡(jiǎn)歷中包括了一項(xiàng)名為"工作技能"的欄目？刪除它。里夫斯說(shuō)，這種類型的信息應(yīng)該納入簡(jiǎn)歷本身的內(nèi)容中去--在細(xì)節(jié)中詳細(xì)寫出--或是寫在求職信中。
例如，在耶格爾的簡(jiǎn)歷中，她列出了"招聘人才"作為自己的工作技能。但是，她卻削弱了本應(yīng)強(qiáng)調(diào)的后文中與這一要點(diǎn)表示了相同的技能的內(nèi)容："在3個(gè)月內(nèi) 招募并雇用了超過(guò)300個(gè)職位空缺。"對(duì)于耶格爾來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)比在前文泛泛談?wù)撍恼衅溉瞬诺墓ぷ骷寄芏购笳咦兊萌哂嗟母鼮榫唧w得多且更令人信服的強(qiáng) 調(diào)她的招聘能力的方式。
創(chuàng)建適合你的簡(jiǎn)歷格式。不要讓自己被束縛在傳統(tǒng)的按功能排序或按時(shí)間排序的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)中。"新的時(shí)代要求有新的格式，"里夫斯說(shuō)。你的目標(biāo)是為了炫耀自己的工作技能以得到最大利益，句號(hào)。對(duì)耶格爾來(lái)說(shuō)，這可能就意味著要按照"非營(yíng)利組織"和"企業(yè)"雇主的排序方式來(lái)組織她的簡(jiǎn)歷。
避免使用"工作經(jīng)驗(yàn)"這一詞語(yǔ)。你選擇組織你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但是要擺脫名為"工作經(jīng)驗(yàn)"的欄目。取而代之的是，選擇諸如"人力資源經(jīng)驗(yàn)"之類的這樣更為具體的欄目名稱。
"因?yàn)樗谀愕暮?jiǎn)歷上很可能會(huì)以一種更大、更醒目的字體出現(xiàn)，欄目標(biāo)題總是會(huì)抓住雇主的視線，"里夫斯解釋。但"工作經(jīng)驗(yàn)"并不能告訴招聘經(jīng)理你想要的是什么樣的工作，或是你在尋找什么樣的工作。
她補(bǔ)充說(shuō)，要為你所申請(qǐng)的每份工作量身訂做這一標(biāo)題--你想讓招聘經(jīng)理們清楚地看到你擁有他們所需要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
不要使用自我評(píng)估語(yǔ)言。根據(jù)耶格爾的"前"簡(jiǎn)歷，她作為一個(gè)人力資源主管"為成功的招聘和留任做出了貢獻(xiàn)"。這聽起來(lái)令人印象深刻，但里夫斯不喜歡它。
"作為一名雇主，我會(huì)想我將會(huì)自己做出判斷，不要告訴我該對(duì)你的工作技能有怎樣的評(píng)價(jià)，"她說(shuō)，"我將會(huì)通過(guò)觀察你所確實(shí)完成了的工作以及給你的推薦人打電話來(lái)了解這些問(wèn)題。所以，不要把任何時(shí)間浪費(fèi)在那樣的內(nèi)容上。"
強(qiáng)調(diào)專有名詞。雖然她自2010年以來(lái)就一直沒有從事全職工作了，但耶格爾用咨詢顧問(wèn)的工作積填補(bǔ)了她的時(shí)間和她的簡(jiǎn)歷上的時(shí)間空隙。但是，當(dāng)她列舉出了她為客戶們所解決的項(xiàng)目時(shí)，她沒能通過(guò)名稱來(lái)區(qū)別出各個(gè)公司。
"人們會(huì)對(duì)專有名詞有反應(yīng)--它們會(huì)引人注意，"里夫斯說(shuō)，"當(dāng)我瀏覽一份簡(jiǎn)歷時(shí)，我應(yīng)該很容易地就能看到你在哪家公司工作過(guò)。"
注重細(xì)節(jié)。看似不重要的項(xiàng)目可能會(huì)對(duì)你產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。要對(duì)正確處理這些事情投注特別的注意力：
* 你知道"CougerMom"并不是一個(gè)專業(yè)的電子郵件地址名稱。但是，如果可能的話，你也應(yīng)該避免在電子郵件的地址中使用數(shù)字。雇主們會(huì)猜想這樣的數(shù)字 會(huì)不會(huì)是，比方說(shuō)，一個(gè)紀(jì)念日或出生日期，這會(huì)使其分心。無(wú)法注冊(cè)一個(gè)只是你的名字的電子郵件地址？試試"名字.工作"的格式（例 如，Kathy_Jaeger.Human_Resources）。
* 仍然擁有一個(gè)美國(guó)在線網(wǎng)站（American On Line，縮寫為：AOL）的電子郵件地址？這會(huì)顯示出你已經(jīng)老了。請(qǐng)更新成Gmail或其它的不會(huì)讓人尖叫說(shuō)出《網(wǎng)上情緣（You"ve Got Mail）》的電子郵箱平臺(tái)。
* 在你的簡(jiǎn)歷上只出現(xiàn)一個(gè)電話號(hào)碼。不要讓雇主去猜測(cè)該撥打兩個(gè)電話中的哪一個(gè)。
* 請(qǐng)記住，你的家庭電話現(xiàn)在就成了你的辦公電話。由你的孩子們錄制的電話答錄信息可能會(huì)讓人感覺很可愛，但它并不專業(yè)。
