大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成各方普遍關(guān)注的社會(huì)問題。全國人大代表劉慶峰在十一屆全國人大四次會(huì)議舉行的專題訪談時(shí)建議，國家應(yīng)立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以使企業(yè)培養(yǎng)新員工所花的時(shí)間、代價(jià)方面得到更好的法律保護(hù)。
公民有選擇自己工作的權(quán)利，建議立法限制員工跳槽主要是站在企業(yè)立場上講話，引來爭議不可避免。不過，觀點(diǎn)可以爭論，但在一個(gè)健康正常的勞資環(huán)境中，員工利益和企業(yè)利益理應(yīng)得到同等重視，員工跳槽現(xiàn)象對企業(yè)造成的損失，其實(shí)并不應(yīng)該被忽視。
如何減少員工的頻繁跳槽？立法限制固然是個(gè)思路，問題在于，這樣的方式治標(biāo)不治本。員工為什么頻繁跳槽？只是員工一心向往高報(bào)酬嗎？應(yīng)該說并不全面。事實(shí)上，在許多企業(yè)中，員工除了工資待遇與付出不符之外，福利保障缺失，經(jīng)常加班等，太過普遍。基本權(quán)利得不到保障，員工跳槽也就不難理解了。這種現(xiàn)狀不改變，就算強(qiáng)制不得跳槽，又怎能讓員工真正安心工作，真正有利于企業(yè)發(fā)展呢？
員工與企業(yè)一般都簽有勞動(dòng)合同，在合同約定的工作期限內(nèi)，員工當(dāng)然有義務(wù)遵守合同，如實(shí)履約。相對應(yīng)的，員工也有維護(hù)自己權(quán)利的需要，企業(yè)也應(yīng)該履行對員工應(yīng)盡的各項(xiàng)義務(wù)。限制員工隨意跳槽的初衷是善意的，問題在于，首先需要保障員工的權(quán)利得到維護(hù)——除了基本的工作待遇等相關(guān)權(quán)利，還有平等的話語權(quán)要求——讓員工有一個(gè)平等發(fā)出自己聲音的平臺(tái)，這也是維護(hù)員工權(quán)利自身的要求。
有權(quán)利的對等，才會(huì)有義務(wù)的對等。只有真正確立了員工與企業(yè)的平等地位與關(guān)系，強(qiáng)調(diào)員工義務(wù)才具有基礎(chǔ)和保障。到那時(shí)，限制員工隨意跳槽或許也就水到渠成了。
