《勞動法》第四十四條有一個關(guān)于加班的規(guī)定，如果在法定節(jié)假日，象這種國慶節(jié)就是法定節(jié)假日，安排勞動者工作的，就應(yīng)該支付300%的工資，10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。如果是安排勞動者在休息日工作，又不安排倒休情況下，4、5、6、7屬于休息日，安排勞動者加班，要支付200%的工資。
時律師強調(diào)，三倍也好、兩倍也好，是工資以外另外支付的報酬。
時福茂：所謂加班費是另外給的，當(dāng)然加班費是工資的一種，但是10月1、2、3號安排勞動者勞動的，應(yīng)該另外支付300%的工資。
記者：有的單位提出，我已經(jīng)給你帶薪休假的錢了。
時福茂：法定節(jié)假日屬于帶薪休假，安排勞動者勞動就應(yīng)該再給300%的工資，這是勞動法的規(guī)定，不是誰理解的問題。實際上他不工作，要給一份工資，安排他工作就應(yīng)該給三倍的工資。
加班費具體如何計算呢?有一個簡單的公式。
時福茂：工資標(biāo)準(zhǔn)怎么折算?是按日工資乘上加班的天數(shù)，日工資怎么算?是由月工資除以月計薪天數(shù)，計薪天數(shù)21.75天，因為一年365天，有104天休息日，除以12(個月)就是21.75天，再乘以加班倍數(shù)，乘以2就是休息日，乘以3就是法定假日加班工資。
根據(jù)有關(guān)工資支付規(guī)定，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，如果勞動合同沒有約定，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，如果勞動合同、集體合同均未約定，怎么算呢?
時福茂：月工資收入怎么算呢?如果合同有約定依約定，但很多單位不正規(guī)，沒有約定，或約定不明，按照勞動者正常勞動應(yīng)得的工資確定，但加班工資基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班費是按照基本工資計算還是基本工資加績效等總收入計算?律師分析：
時福茂：有約定的依約定，沒有約定的按總收入。
如果用人單位拒絕給付加班費，勞動者該怎么辦呢?律師強調(diào)，維權(quán)先要收集證據(jù)。
時福茂：加班費主張這種爭議顯然是勞動者提出來的。但是勞動者首先要證明自己有加班的事實，加班費如何算是可以裁決的，但不能讓法官和仲裁員去證明你加班了，舉證責(zé)任在勞動者。當(dāng)然如果雙方對加班費有爭議，可以申請勞動仲裁或者向有關(guān)部門投訴。
