在傳統(tǒng)的求職模式里，外來農民工一般到勞動力市場求職，中專以上學歷、中級以上職稱的人員則到人才市場應聘，但是，目前很多求職者都是通過網絡求職了。一位湛江畢業(yè)的中職技校生告訴記者，她就是通過湛江人才網找到了目前的一份文員工作。這位梁小姐稱，網絡招聘今后是大勢所趨，現(xiàn)在出來就業(yè)的年輕人已不同于他們的父輩，一輩子只守著一份工作，可挑選的余地大了，求職的途徑也多了。他們都表示，會使用網絡進行網上求職。
網絡招聘是一種必然趨勢，去年招聘市場增長了10%，其中60%的增長集中在網絡招聘。對于更多的企業(yè)和求職者來說，網絡招聘是免費的、快捷的、高效的。而為了讓更多的中小企業(yè)能用上網絡招聘這一渠道，人才招聘網站現(xiàn)在已經做到了精細化，不再局限于高端人才、中低端人才，甚至現(xiàn)代農民工也可以通過網絡來求職。把高端的服務向下延伸，根據市場的需求來不斷擴大網絡招聘的市場份額。為中小企業(yè)招聘提供整體的解決方案的同時，通過我們提供的優(yōu)質服務，讓企業(yè)來感受網絡招聘的優(yōu)勢。
隨著信息時代的到來，網絡求職已不是新鮮事了。到今天，連“現(xiàn)代農民工”也開始提高檔次，知道使用網絡招聘來進行求職。新生代民工受過較多的教育，已不是真正意義上的“農民工”。他們思想開放，接觸信息廣，流動意愿強，容易跳槽，可選擇的機會也多了起來。打工者素質整體變化了，真正意義上的“農民工”一詞，將失去本來的意義。目前到勞務市場求職的年輕人大多是從校門出來的，不少有高中、中專以上學歷，獲得這些學歷的年輕人90%都會使用網絡。
而眾所周知，網絡招聘具有三大優(yōu)勢：時效性強——最新的招聘信息可以第一時間在網站上發(fā)布；效率高——網絡給求職者和公司提供了遠距離互動交流的平臺，且招聘信息服務期內長期有效，節(jié)約成本不言而喻；針對性強——網上數以萬計的人才供求信息，個性化搜索引擎分門別類、各級人才盡可搜索。通過搜索、查詢，公司可以毫不費力地找到符合自己要求的員工，同樣員工也可以輕而易舉地找到自己需要的就業(yè)信息。
當求職成為一項花費不菲的行為時，廉價的網絡求職自然成了多數求職者的首選。只要在網上輕輕點擊鼠標，就可以檢索到千里之外的招聘信息。坐在電腦前，可以選擇全國各地用人單位，相當于同時參加了多場招聘會。
